Themen: Auffrischen und Vertiefen von Grundtechniken der Moderation. Konfliktmoderation: Prävention von Konflikten und Vorstellung eines Modells zu Konfliktmoderation (Gewaltfreie Kommunikation nach Rosenberg). Konflikte professionell handhaben: Abgrenzung und KritikWertschätzende Kritik geben. Umgang mit "schwierigen Gestalten" (Langweiler, Co-Referenten, Vielrednern, Unruhestiftern )Das Johari-window: Prozessverläufe der Gruppendynamik. Stoneview-Methode zur Analyse von schwierigen Gruppensituationen. Rollenverhalten in Gruppen: Soziometrische Modelle (Schindler, Riemann). polarisiertes Rollenverhalten: Männer Frauen, Opfer Täter, Gut Schlecht  

Weitere Informationen: Das Seminar findet in Hamburg-Altona statt. Seminarzeit ist 9.00-17.30 Uhr. Die Kosten beinhalten die Schulungsunterlagen, Getränke und Snacks. Vielfältige Gelegenheiten zum Mittagessen sind in unmittelbarer Nähe vorhanden. Das Seminar ist als Bildungsurlaub anerkannt. Rabatte für Gruppen auf Anfrage. Die Teilnahme wird zertifiziert. Anmeldung schriftlich erbeten.  
  Montag   Dienstag   Mittwoch   Donnerstag   Freitag  
9:00 10:30   Kennenlernen, Vorstellen des Seminarplans, Klärung der Erwartungen, Fragen   Konfliktmoderation: Grundsätzliches zum Thema (Plenum)Prävention von Konflikten   Konfliktmoderation: Konflikte professionell handhaben: Abgrenzung und Kritik   Gruppendynamik:Das Johari-window: Prozessverläufe der Gruppendynamik   Rollenverhalten in Gruppen: Soziometrische Modelle (Schindler, Riemann)  
10:30  Pause   Pause   Pause   Pause   Pause  
11:00 12:30   Basiswissen Moderation: Vorstellen verschiedener Methoden im Plenum   Vorstellung eines Modells zu Konfliktmoderation (Gewaltfreie Kommunikation nach Rosenberg)   Übungen zu den Themen Abgrenzen, Wertschätzende Kritik geben   Phasen von Gruppen: TZI-Modell (Input und Übung)   polarisiertes Rollenverhalten: Männer Frauen, Opfer Täter, Gut Schlecht (Plenumsdiskussion)  
13:30 15:00   Vertiefen der Methoden in Arbeitsgruppen   Übungen zum Erlernen von Gewaltfreier Kommunikation (Kleingruppen)   Umgang mit "schwierigen" Gestalten (Langweiler, Ko-Referenten, Vielrednern, Unruhestiftern )   Stoneview-Methode zur Analyse von schwierigen Gruppensituationen: Beispiel und Anwendung auf eigene Themen.   Werteentwicklungsquadrat (SvT) und Einschätzung des eigenen Entwicklungsweges.Vormulierung von persönlichen Lernzielen.  
15:00   Pause   Pause   Pause   Pause   Pause  
15:30 17:00   Praxisnahes Ausprobieren einer Moderationsmethode vor dem Plenum   Forumtheater: Konfliktmoderation anspielen und üben   Professionelles Umgehen mit schwierigen Gestalten üben. Forumtheater   Vertiefung von Stoneview in Arbeitsgruppen   Abschluß, Fazit, offene Fragen  
17:00 17:30   Tageszusammenfassung / Feedback   Tageszusammenfassung / Feedback   Tageszusammenfassung / Feedback   Tageszusammenfassung / Feedback   Tageszusammenfassung / Feedback  
Lernziele   Basiswissen der Moderation kennenlernen bzw. vertiefen   Das Konzept der Gewaltfreien Kommunikation kennenlernen und mind. einmal ausprobiert haben.   Die Bedeutung von Abgrenzung und wertschätzendem Kritisieren erfahren   Gruppendynamische Prozesse auf einer Metaebene betrachten und analysieren können.   In schwierigen Situationen zugewandt und emphatisch reagieren können.  

Termine auf Anfrage